Намирането на работа в днешно време е доста трудно, въпреки че на пазара на труда има огромен брой свободни работни места. Най-трудният етап от наемането на работа е интервюто.
По време на него трябва да представите професионалните си качества и да покажете силните си страни на потенциален работодател. Сериозният кандидат ще подходи отговорно към интервюто, защото трябва да получи работата.
Но има ситуации, в които дори не трябва да се опитвате да направите добро впечатление на ръководителя на организацията. В какви случаи трябва да напуснете интервю, без да изчакате края му? Има няколко такива ситуации.
Стресиращо интервю
Този тип интервюта понякога се провеждат. С тяхна помощ потенциалният работодател проверява дали човек може постоянно да бъде в състояние на стрес на работа и да се справи с товара, който ще падне върху раменете му.
Разбира се, ако е подходяща работа, където ще трябва да сте постоянно подложени на стрес, тогава можете да преминете стресиращо интервю. Но ако по време на такова интервю работодателят е открито груб и понякога използва нецензурен език, тогава е по-добре да напуснете веднага. Ще бъде невъзможно да се работи с такъв човек.
Работодателят изпитва кандидатите
Мениджърът може да провери колко човек има нужда от работата. За да направите това, той ще закъснее за интервюто, вижте дали кандидатът ще го изчака или не.
Шефът може да прояви презрение към кандидата и да му каже колко ужасни са условията на труд в компанията. Такъв мениджър може да предложи попълване на въпросника в стая, където няма маса, така че кандидатът да се чувства неудобно. Всичко това се нарича грубост, която никой не трябва да толерира.
Лоша локация на офиса
Има фирми, чиито офиси се намират далеч от автобусни спирки. Не можете да стигнете до там с транспорт, трябва да ходите половин час или повече.
Има организации, разположени на територията на бивши фабрики, където трябва да вървите през кал и киша. Ако успеете да получите работа в такава компания, ще трябва да стигнете до работа всеки ден, изпитвайки неудобства. Необходимо ли е?
Нашият екип е приятелско семейство
В такива организации е обичайно да си помагат. Изглежда, че няма нищо лошо в това. Но в действителност в такива компании често ще трябва да останете до късно, за да свършите работата на някой от колегите си.
Такава обработка няма да бъде платена. Служителите могат да си задават въпроси относно личния си живот и клюки. Всичко това ще се обясни с факта, че екипът е семеен.
Изисква паспортни данни
Работодателите често оправдават подобно изискване с това, че е необходимо да се провери дадено лице за криминални досиета, дългове и неизплатени заеми. Те смятат, че служител с дългове определено ще открадне от работа.
Работодатели като този не са свикнали да се доверяват на хората. Кандидатът трябва да знае, че не трябва да се доверява на такъв мениджър, защото никой не знае какво ще прави с получените паспортни данни?
Въпросници
Трябва да обърнете внимание на въпросите, съдържащи се във въпросника. Те трябва да се отнасят само до професионални качества, способности, умения.
Ако пита за интересите на служителя, колко често се разболява, тогава е по-добре да откажете комуникация с потенциалния работодател.
Всеки кандидат трябва да помни, че не е единственият избран. Той също така избира с кого и къде да работи. Не трябва да се превръщате в жертва, в кокошарник или да се съгласявате с някакви условия, за да получите поне някаква работа.
